Mientras los funcionarios de las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery se embarcan en un nuevo iniciativa Para combatir la discriminación, el odio racial y el prejuicio, quiero prestar mi voz para compartir mi historia y abordar lo que creo que es la causa principal de este odio: el estímulo de microagresiones.

Las microagresiones se definen como declaraciones, acciones o gestos que pueden discriminar indirectamente a los miembros de un grupo marginado, como una minoría racial o étnica. Por inofensivo que parezca, las microagresiones están diseñadas para menospreciar la raza, el origen étnico, el género y la orientación sexual. Ellos no son saludos.

Todas las personas de color han entrado en contacto con microagresiones, de una forma u otra.

Un día en la clase de ciencias, Patrick * me dijo: "Grace, actúas muy blanca". Estaba sin palabras. Sabiendo que esta declaración tenía la intención de ser una broma, me reí de ella y dije algo como "Sí, lo entiendo mucho", sintiéndome orgulloso de haber sido aceptado con éxito como amigo.

* Descargo de responsabilidad: los nombres se han cambiado para proteger la privacidad de los estudiantes *

Habiendo escuchado este comentario repetidamente mientras crecía, no quería creer que esto podría ser una microagresión, porque siempre parecía estar bajo la apariencia de un cumplido. Esta mentalidad de usar un conjunto de características o acciones para describir una raza era prominente en mi psique que, sin que yo lo supiera, estaba siendo señalado y enfrentado a mis hermanos y hermanas de color. 

He luchado por ser birracial durante mucho tiempo, y este comentario solo provocó la búsqueda de mi identidad. Patrick cuestionó mi intelecto. Me hizo sentir irrelevante. Parecía creer que yo era alguien con un "alma blanca" atrapada en un cuerpo negro, atribuyendo mi carácter maduro a esa secreta "alma blanca" y desacreditando por completo la forma en que me criaron y en quién he trabajado para convertirme. Parecía mirarme como si fuera una chica negra que no conocía su lugar.

Sucedió cuando tenía 12 años. No sabía que ciertas acciones tenían "color" o pertenecían a una raza en particular. No sabía que ser maduro o inteligente significaba que tenía un "alma blanca". Identificar a las personas únicamente por el color de su piel no estaba a la vanguardia de mi comprensión del mundo, porque me educaron para ver a las personas de acuerdo con sus acciones y su carácter.

Como resultado, cuando me miré en el espejo, no vi a alguien que fuera birracial. Vi a una pensadora independiente y una mujer inteligente que no sintió la necesidad de limitarse al color de su piel. Sin embargo, en las pocas veces que reconocí el color de mi piel, nunca lo vi como algo negativo. Ser birracial fue y sigue siendo tan especial para mí.  

Al crecer, creía que si me comportaba de manera coherente con los fuertes valores morales que me inculcaban en mi hogar, podía lograr el mismo privilegio que los blancos y las personas que parecían caucásicas estaban dotados. Sin embargo, olvidé el color de mi piel.

Patrick pudo haberlo pensado como una broma, pero la discriminación y el racismo no son temas para tomarse a la ligera, incluso si se toman como una broma. Mi historia es solo una de muchas. Para otros estudiantes, las microagresiones son una parte normal de la vida, profundamente arraigadas en la mentalidad de aceptar bromas ofensivas y despreocupadas que cruzan la línea del humor y entran en el ámbito del odio intencional o no intencional.

La madurez, la civilidad, la inteligencia y otros rasgos positivos no equivalen a "cultura blanca". Del mismo modo, usar sudaderas con capucha, pantalones caídos, cabello rizado y escuchar música rap no "pertenece" a las personas negras. Desde vistiendo blackface, a decir la palabra n, y "pases de n palabras", Las microagresiones, si no se abordan y se desaniman, ya no son" micro ". Tarde o temprano, se convierten en "macro-agresiones", que se traducen en el odio y la violencia que a menudo se elogian en las redes sociales y que se filtran fácilmente en nuestras escuelas.